1.在部门负责人领导下,负责物业的招聘管理、培训、绩效、薪酬、员工关系、物业行政相关管理工作
2.负责物业人力资源的年度计划与年度预算工作
3.负责组织公司各种培训活动，并对参加人员进行考核，合理安排公司内部及外部培训资源，检查讲师培训质量和教学效果
4.负责办理劳动合同管理，建立并完善劳动关系（含劳务协议）信息动态管理台账
5.负责办理员工派遣、调动、借调、离职和退休等各项异动相关手续
6.负责办理五险一金、考勤核实及统计与审核工作
7.负责办理员工档案管理领导安排的其他工作事项

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有同等管理岗位经验三年以上者经验优先；
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
6、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
7、按时完成公司领导交办的其他工作