济南
为进一步加强天桥区退役军人专职联络员队伍建设，更好地服务退役军人群体，根据市委办公厅、市政府办公厅关于健全完善全市退役军人服务保障体系的有关文件要求及岗位空缺情况，现面向社会公开招聘天桥区村(社区)退役军人专职联络员，现就招聘有关事宜公告如下：
一、招聘岗位和计划
本次共计划招聘13人。具体招聘人员数量、岗位及要求详见《2022年济南市天桥区村(社区)退役军人专职联络员招聘计划表》(见附件1)。
二、招聘范围和条件
应聘人员应具备以下条件：
1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和各项纪律要求，吃苦耐劳，具有开拓进取和奉献精神;
2、热爱退役军人事务工作和公益事业，有较强的群众观念，热心为退役军人和优抚对象服务;
3、具有济南市常住户口;
4、具有良好的道德品行和正常履行职责的精神、身体条件;
5、年龄不超过40岁(1982年5月24日以后出生)，退役军人和烈属军属等优抚对象年龄可放宽至45岁(1977年5月24日以后出生);
6、国家承认的大学专科(含专科)以上文化程度，专业不限;退役军人和烈属军属等优抚对象(包括符合优抚条件的军人的父母、配偶和子女)学历可放宽至高中(含中专、中职)文化程度。
7、在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校在校生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历作为条件应聘。曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的不得应聘。
三、招聘程序
通过天桥区政府网(http://www.tianqiao.gov.cn/)和“公开考试信息平台”微信公众号公开发布招聘信息。
(一)报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上查询、网上缴费的方式进行。
报名时间：2022年5月24日9:00—5月26日17:00。
查询时间：2022年5月24日10:00—5月27日12:00。
缴费时间：2022年5月24日10:00—5月27日17:00。
报名缴费网址通过天桥区政府官方网站(www.tianqiao.gov.cn)发布。
(二)个人报名。应聘人员登录报名缴费网址进行报名。应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格经初审通过的，报名信息不能更改。应聘人员必须使用有效的二代居民身份证进行报名与考试，应聘人员的姓名、身份证件号码等个人信息必须真实一致。报名时，须上传近期免冠彩色证件照。
(三)资格初审。由济南龙腾人力资源管理有限公司指定专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。
(四)查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。
(五)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费。逾期未缴费的，视作放弃报考资格。应聘人员应缴纳笔试考务费为每人40元。
报名结束后，对报考人数达不到1:3比例的招聘岗位，按实有人数确定。
(六)网上打印报名资料和准考证。缴费成功后，应及时下载打印《济南市天桥区村(社区)退役军人专职联络员招聘报名登记表》并签署《诚信承诺书》(见附件2，在现场资格审查时提供)，打印《笔试准考证》开始时间详见天桥区政府网站及“公开考试信息平台”微信公众号的通知公告，以免错过考试。
四、考试内容和方法
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1、采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2、笔试内容为公共基础知识。
3、笔试不指定书籍，不进行任何形式的培训。
4、笔试时间、地点和其他事项详见准考证。
5、考试人员持《笔试准考证》、身份证(或社会保障卡)、《考生健康承诺书》(见附件3)、开考前48小时内新冠核酸检测阴性证明(纸质版)，按规定时间到指定考场参加考试。
(二)面试
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。按照1:3比例确定进入面试范围人选，遇末位同分的，一并进入面试范围人选，进入面试的人数达不到1:3比例时，按有效成绩的实有人数确定。进入面试范围人选名单在天桥区政府网站及“公开考试信息平台”微信公众号公示，进入面试范围人选须在公告规定的时间内，由本人携带相关证明材料按指定的时间、地点参加现场资格审查，在规定的时间内未提交合格材料的，视为弃权。经审查不具备应考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
经现场资格审查合格的应聘人员，需缴纳面试考务费70元，缴费后现场领取《面试通知单》，考生需按照《面试通知单》规定的时间、地点和要求参加面试。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，从高分到低分排序，按1:2的比例确定进入考察体检范围人选，按照1:1的比例组织体检考察。若应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分进行确定。面试成绩也相同的，则需进行加试，加试方法另行确定。
