济南
五、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试。内容为基本素质测验，主要测试考生从事警务辅助工作所具备的基本素质，主要内容包括《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《人民警察法》等法律、法规基础知识以及公文写作和时事政治。采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩采用百分制计分。参加笔试人员需携带本人身份证、笔试准考证、考试用笔等物品。
为保证新招聘人员基本素质，笔试结束后，分别设定勤务辅警、文职辅警笔试合格分数线，由公开招聘警务辅助人员主管机关根据招聘岗位计划和笔试情况确定。从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按照勤务辅警、文职辅警招聘岗位计划1：1.5的比例分别确定面试人选;笔试合格人数达不到岗位计划招聘人数1：1.5的，按实有合格人数确定。
笔试成绩、拟进入面试范围人员名单，在章丘区人民政府门户网站(http://www.zhangqiu.gov.cn/)公布。拟进入面试范围人员在指定的时间和地点(另行通知)领取面试通知书，并缴纳面试考务费每人70元，逾期不领取的，视为自动弃权面试资格。因弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次等额递补。
(二)面试。面试参照结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试成绩采用百分制计分，由考官当场评判，确定应聘人员面试成绩。面试具体时间和地点在面试通知书上注明。设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分。面试成绩在章丘区人民政府门户网站(http://www.zhangqiu.gov.cn/)公布。
(三)综合成绩。面试结束后，按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据综合成绩由高分到低分，按照勤务辅警、文职辅警招聘岗位计划1:1.2的比例分别确定进入体能素质测评范围人选;面试合格人数达不到岗位计划招聘人数1:1.2的，按实有合格人数确定。综合成绩、拟进入体能素质测评范围人员名单，在章丘区人民政府门户网站(http://www.zhangqiu.gov.cn/)公布。
六、体能素质测评
体能素质测评项目及标准，体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检、考察和政治考核人选。体能素质测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员考试成绩。
受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《身体状况确认书》。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。
体能测评时着运动鞋、运动服。时间、地点另行通知。
七、体检、考察和政治考核
考试及体能素质测试结束后，根据勤务辅警、文职辅警招聘岗位计划和应聘人员考试综合成绩，由高分到低分依次等额组织体检、考察和政治考核。体能素质测评达标人员中，如同一招聘岗位应聘人员出现考试综合成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检、考察和政治考核范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检、考察和政治考核范围人选。
体能素质测评成绩，拟进入体检、考察和政治考核范围人员名单，在章丘区人民政府门户网站(http://www.zhangqiu.gov.cn/)公布。
体检统一组织在指定的医疗机构进行，体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检标准及相关要求，按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)等有关规定执行。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
政治考核要对照不能应聘的情形，并根据《山东省公安机关辅员招聘工作实施细则(试行)》的有关规定执行。
对应聘人员因主动弃权或体检、考察、政治考核不合格造成的空缺，从体能素质测评达标的其他人员中按综合成绩由高分到低分依次等额递补。
应聘人员在应聘期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解章丘区人民政府门户网站(http://www.zhangqiu.gov.cn/)发布的更新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
八、聘用及待遇
对考试、体检、考察、政治考核合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为五个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由劳务派遣公司按规定程序与拟聘用人员签订劳动合同，并派遣至章丘市公安局协助开展警务辅助工作;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。劳务派遣公司与拟聘用人员初次签订为期3年的固定期限劳动合同，期满后，根据工作需要，结合被聘用人员日常表现情况，决定是否续签。被聘用人员试用期为3个月，试用期合格的予以留用，试用期不合格的按规定退回劳务派遣公司，解除合同。
在职人员拟被聘用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。
被聘用人员薪酬由区财政统一保障，包括基本工资、绩效工资和加班补贴，其中基本工资1300元/月，绩效工资200元/月，加班补贴300元/月，享受国家规定的五险一金等待遇，单位提供工作餐(待省级公安机关、财政、人力资源社会保障部门关于辅警的薪酬结构、待遇项目的规定具体出台后，参照上级规定执行)。试用期间，按规定发放试用期工资。被聘用人员的薪酬包含个人负担的社会保险费用，不包含单位负担的社会保险费用。
试用期间，按规定组织被聘用人员进行岗前培训。培训期满，成绩不合格者，退回劳务派遣公司，解除合同。
九、监督检查
招聘工作实行政务公开，最大限度地接受社会和群众的监督。同时，积极配合纪检监察机关加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
咨询电话：0531-85087180 0531-85087059
原标题：章丘市公安局公开招聘警务辅助人员简章
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1.2018年章丘市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表及初检登记表
章丘区人力资源和社会保障局
章丘市公安局
2018年4月26日
