一、岗位职责：
1、全面统筹规划公司济南、章丘、青岛三个公司的人事部工作，制定人力资源发展规划方案，并监督执行实施，参与公司战略规划组织、发起及目标分解落地；
2、结合公司战略导向和销售业绩目标，完善公司整体薪酬体系，健全激励政策，制定晋升机制，组织员工任职资格及胜任力模型搭建及评定；
3、完善公司绩效考核体系，优化考核机制和流程，提高企业人效和产出；
4、建立升级公司培训体系，做好人才发展相关工作，策划组织公司人员培养及职业发展规划；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；
6、负责公司人事部成员内部管理工作，日常工作指导及监管，过程结果考核及改进，提升部门团队的专业技能水平；
7、协调、指导各部门在人力资源部管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，灵活高效处理公司管理过程中存在的重大人力资源问题。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，年龄40岁左右，10年以上人力资源相关工作经验，5年以上大型生产制造业人力总监管理工作经验；
2、擅长生产制造业薪酬设计及体系搭建，有薪酬改革全盘实操成功经验（此项为重点核心工作，没有制造业经验的请勿扰，感谢配合）；
3、拥有丰富的人事团队管理经验，熟悉制造业人力资源管理的理念和方法；对人力资源各个职能模块均有较深入的了解；熟悉国家人事相关法律法规；
4、具备良好的职业素养和专业能力，较强的统筹、组织协调能力，责任心强，实战经验丰富，抗压能力强，应对复杂问题的解决问题强。
三、薪资待遇：月薪1.5-2.5万/月
四、工作地点：济南历城区唐冶鲁商凤凰广场/章丘相公街道（如在唐冶办公，每周需到章丘总部开会）