岗位职责： 1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行。‌ ‌2、建立并完善人力资源管理体系，全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，负责制定企业行政管理与总务后勤管理等有关制度。‌ ‌3、‌致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本。‌ ‌4、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力。‌ ‌5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。‌ ‌6、领导公司的后勤服务工作创造和保持良好的工作环境。‌ ‌7、组织企业文化建设工作与大型会议和活动的总体规划和管理工作。‌ ‌‌8、‌组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度。 ‌ ‌任职条件‌包括： 1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历 ‌2、5年以上工业药企工作经验，3年以上人力资源总监工作经验。‌ ‌3、对人力资源管理各个职能模块均有深入认识并由丰富的落地执行经验。 ‌4、‌很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。‌ ‌5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。