职位描述
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工作职责:
1.理解物流团队的业务规划和团队运作状况,有效推动人力资源相关政策、机制的落地;
2.根据物流业务发展需求,协调内外部资源,解决业务流程、组织、机制、人才等方面的痛点,提升人效;
3.组织推动人才盘点,制定人员培养、保留和激励计划,并及时调整不胜任人员,确保团队活力;
4.搭建沟通渠道,关注员工思想动态,推动团队的企业文化建设,做好文化传承和团队作风建设;
5.协同HRBP Leader,参与设计、输出人才培养项目并组织落实,沉淀业务能力。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,2年以上HR工作经历,具有零售行业、物流行业的HRBP工作经验优先;
2.能够深入业务,从人力资源角度推动业务目标达成,具有良好的问题解决能力;对人力资源管理有系统的认识;
3.具有良好的内驱力,团队协作能力佳,责任心强,具备良好的沟通协调能力、抗压能力;
4.具备良好的逻辑思维及表达能力,强目标导向,用户思维,出色的虚拟团队协同能力。
1.理解物流团队的业务规划和团队运作状况,有效推动人力资源相关政策、机制的落地;
2.根据物流业务发展需求,协调内外部资源,解决业务流程、组织、机制、人才等方面的痛点,提升人效;
3.组织推动人才盘点,制定人员培养、保留和激励计划,并及时调整不胜任人员,确保团队活力;
4.搭建沟通渠道,关注员工思想动态,推动团队的企业文化建设,做好文化传承和团队作风建设;
5.协同HRBP Leader,参与设计、输出人才培养项目并组织落实,沉淀业务能力。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,2年以上HR工作经历,具有零售行业、物流行业的HRBP工作经验优先;
2.能够深入业务,从人力资源角度推动业务目标达成,具有良好的问题解决能力;对人力资源管理有系统的认识;
3.具有良好的内驱力,团队协作能力佳,责任心强,具备良好的沟通协调能力、抗压能力;
4.具备良好的逻辑思维及表达能力,强目标导向,用户思维,出色的虚拟团队协同能力。
工作地点
地址:上海闵行区永辉超市股份有限公司(总部)


职位发布者
HR
永辉超市股份有限公司

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