工作内容：
1、负责公司绩效考核体系的搭建和实施，以确保公司的薪酬福利与公司经营目标相一致，提高公司绩效和竞争力。
2、根据公司业务情况，对员工进行绩效评价，制定合理的绩效考核指标和评估标准。
3、绩效考核与激励:制定公司的绩效考核制度，明确考核标准和流程。定期组织员工进行绩效考核，收集并整理考核数据，为员工的晋升、调薪等提供依据。
4、负责公司绩效管理统筹工作，确保绩效政策合理执行落地；

职位要求：
1、本科及其以上学历，3年以上生产制造业工作经验；
2、3年以上绩效管理的工作经验；
3、具有较强的执行能力和流程把控的能力
4、熟悉国家相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练使用Excel、Word等办公软件进行数据分析和报表制作。
6、具备敏锐的市场洞察能力和判断力，能够关注行业动态和公司同行业的薪酬动态。