1、 依据公司发展战略，协助人资副总组织制定公司人力资源战略规划；

2、 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等各项管理流程、跟进具体实施监督执行

3、 依据公司战略对公司人力资源成本进行管控和监督工作；

4、 规范公司制度体系化建设，为公司规避用工风险；

5、 负责公司绩效考核办法的制定和更新，对员工绩效考核及汇总；

6、 负责公司人员工作能力评定，搭建公司人才梯队;

7、 负责部门内部管理工作，对团队人员专业技能进行把控、培养、考核。

8、 依据公司目前人员情况结合公司发展战略制定公司培训制度、培训方案，为公司人才梯队建设输送新

鲜血液。

1、 28-38岁，人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2、 5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

3、 专业技能：接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;对人力资源各个模块均有深入认识，熟悉国家相关政策和法律规定。

3、其他：熟练操作办公软件，具备管理才能和良好气质形象有较强的文字工地，规范的公文书写规范有较强的组织、协调、沟通能力，亲和力强，具有服务意识

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、每年多次调薪