岗位职责: 1. 根据公司发展战略为组织效能优化提供决策支持,制定组织与人才发展整体规划、流程与规则; 2. 统筹公司组织架构设计,负责部门岗位体系建设、梳理、完善及评估管理; 3. 规划并落实各层级管理人员盘点与评估,制定各层级管理人员培养方案,负责日常干部任免和绩效管理工作; 4. 规划并落实人才梯队建设规划,确立关键岗位胜任力及培养方案,并透过盘点、选拔、评估机制,动态管理，后备人才库; 5. 统筹人力资源相关专项工作,有效衔接各模块并提供决策和方案支持(绩效或薪酬),推进人力资源持续改进和优化。 任职要求: 1. 本科及以上学历,8年及以上人力资源工作经验,其中工业或制造行业组织与人才发展经验不少于5年。 2. 掌握组织发展的管理流程和要求,熟练使用组织诊断、人才盘点及培养发展的工具,拥有系统的方法论; 3. 人力资源项目规划与管理经验丰富,推动组织变革、人才布局和战略目标实现； 4. 积极主动,具备良好的沟通协调能力和团队协作能力,敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力; 5. 适应快节奏、多变的工作环境,工作有激情、务实,有良好的抗压能力。