1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系,组织员工的活动；

8、绩效考核及薪酬管理；

9、办公室行政后勤相关工作；

10、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;

2、3年以上人事行政管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先;

3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程,至少精通其中两大版块并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包住、餐补、员工旅游、节日福利