岗位职责:

1.从人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组织人效提升、绩效管理、薪酬福利、员工发展、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.主动了解部门员工心理关注点及诉求，促进激励机制的执行落地，提高团队工作热情及团队归属感；

4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求:

1、本科及以上学历，5年人力资源相关工作经验以上；

2、掌握扎实的人力资源基础知识，有HRBP实操经验或者精通组织人效提升、绩效激励、人才发展等任模块优先考虑；

3、具备数据分析意识与能力，熟练运用PPT和Excel等办公工具，能够从繁杂的数据中挖掘出规律与原因；

4、积极乐观、有服务意识、抗压力强，有较强的组织协调能力和执行推动力；

5、具有出色的语言表达能力与人际交往能力，亲和力较强；

6、理解、认同公司企业文化。