●岗位职责： 1.招聘及培训管理： （1）组织开展项目公司年度人力资源调查与需求分析，审核各部门岗位配置与编制，根据工程节点、人员变动等情况制定年度人力资源配置方案和招聘计划。 （2）组织开展人员招聘工作，按权限推动审批、入职。 （3）组织制定项目公司年度培训计划和专项培训方案并组织实施，组织参加上级单位各项培训课程。 2.员工绩效薪酬管理： （4）定期组织公司所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论，完成绩效通报、提出奖惩建议、绩效考核结果应用等，督促各部门和个人改进绩效，并建立公司内部绩效档案。 （5）负责公司最终薪酬总额的整体测算和预算控制。 （6）组织开展项目公司所有员工的薪酬福利计算和各类社保、公积金办理、扣缴工作。 3.员工异动及员工关系： （7）组织开展公司所有员工人事异动手续办理和面谈工作。 （8）了解掌握员工思想动态，调解和处理有关劳资、考核等方面的员工申诉与纠纷事项。 （9）组织开展公司员工档案的维护和各类人事信息报表的编制与上报等工作。 4.行政后勤管理 ： （10）组织开展公司营业执照、开发资质证书等的年度审核、变更及日常保管工作。 （11）负责公司公章、合同章、部门章的保管和使用管控。 （12）负责董事会董事变更手续办理，会议组织等相关事宜。 （13）负责员工档案的收集、归档、保管等工作。 （14）负责公司重要文件的收发、处理、存档以及上呈下发等工作。 （15）负责公司企业文化活动方案的制订与组织实施。 5.法务支持与审查： （16）组织开展公司各类业务合同、档案、文书、函件等的法务审查，出具法律意见，及时发现可能存在的法律问题，防控风险。 （17）组织开展公司法务相关工作（如内部纠纷处理、保险理赔、诉讼仲裁处理、制度审核、法务知识培训等）的对接管理。 （18）组织开展公司外聘律师的考察、选定、工作对接、定期评价等工作。 ●任职资格： 1．大学本科及以上学历，人力资源、中文、管理及相关专业； 2.具有企业高级人力资源管理证书、人力资源专业中级职称，房地产人力行政经验或相关工作经验不少于5年；具备中交系统内同岗位工作经验者优先； 3．熟悉掌握行政管理、人力资源管理和企业文化建设的知识。对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验； 4．具有较强的沟通、协调和团队合作能力。