职位简介根据瑞幸选址策略，完成分公司城市拓展规划不同阶段的工作。在发展团队中坚持以事实和数据为基础，实地观察与系统应用相结合，完成对所负责城市的可开店位置持续梳理、对位置跟进优先策略制定以及具体选址的预估办法提供充分信息和客观建议。对既有门店的营业表现与位置特征的关系进行分析，持续应用于新选址的评估以及选址规则的迭代，为城市高质高效开展拓展工作提供前述方面的有效指引成果。主要职责：大位置发现1)按照城市规划步骤以及规定的频率，持续对分公司管辖城市中已知的潜在开店位置做梳理2)对空白区域实地走访，补充发现可开店大位置3)根据年度发展目标，提出大位置开发优先次序的建议4)与总部联动，优化适用于各城市的大位置推荐模型小位置预估1)有效采集已有店或新选址的小位置特征信息并用于分析2)对发现的可开店大位置内部不同区域小位置质量做出等级评估或提供评估参考信息3)掌握寻找对标门店及预估新选址销量的方法，并能提出迭代意见已有店复盘1)按规定频率定期校准能反映已有店客群的围栏，并持续更新2)与总部联动，将已有店分析应用于新选址小位置预估模型，以及老店移位分析应用与迭代1)有效沟通分公司拓展部、资产管理部，协助上级确保大小位置选址要求落实到日常工作2)常态与总部对位置数据、标准定义等做到实时反馈、定期交流3)完成总部要求的阶段性选址专项工作能力要求：1)对数据敏感，运用技术收集信息并统计的能力2)良好的学习力和适应能力3)良好的团队合作意愿4)户外工作意愿5)责任心强其他要求：1)大学专科以上学历；2)1-2年工作经验；3)熟练使用office软件，尤其是Excel的应用。