岗位职责：1.掌握国家有关人力资源管理方针、政策和法规，按照企业总体发展战略,全面规划人力资源战略发展方向,建立人力资源管理体系及劳动保障体系，拟定人力资源规划方案。2.制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理、员工管理及发展等)并监督实施。擅长各类中、高级人才的甄别和选拨，搭建人才梯队，打造人才蓄水池。3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持；及时准确进行人力数据统计和分析，合理统筹人力资源，降低人力成本，提高人员效率。4.根据国家、企业人事劳动管理政策、规定和方针，结合企业的具体情况制定相应的人事管理制度，修订员工手册、架构编制、岗位岗职、劳动/劳务合同、部门年度计划、部门年度预算等，并检查、监督执行情况。5.指导、开发、培养员工职业生涯规划，负责员工薪酬、绩效体系的设计、完善、控制、评估、改进，组织落实员工的招聘、考核、奖惩、升降职、离职、职称评定等具体工作，负责员工转正、晋级、加薪、实操与理论考试的实施，建立健全系统、电子、文本档岗；制定企业工资保险福利计划和预算，监督实施并持续改进。6.监督部署日常人事事务、各项保险并全面负责协调员工关系、处理劳动纠纷；维护好外围劳动部门的事务处理和关系协调。任职资格：1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历,熟悉并掌握工商管理、劳动法律法规、企业管理等多学科专业知识；2、五年以上集团公司人力资源管理经验，参与过公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理者优先；