（一）薪酬福利 实行多劳多得、优劳多得的薪酬绩效体系，与能力及绩效挂钩。 1.实行结构工资制：基础工资＋岗位工资＋课时费＋节假日津贴＋班主任津贴＋教学奖。 教师年薪8万-12万元以上（相当于公办教师工资2-3倍）。 2.按政策办理各种社会保险和住房公积金，学校免费提供公寓式住房，提供工作餐补助500元/月，教师有独立的教职工就餐窗口。 3.教职工子女就读本校享受费用优惠。 4.班主任津贴：月均1500元。 （二）个人发展空间 1.职业发展：有两条晋升通道，一是管理条线：新教师—备课组长—教研室主任、年级主任—学部主任、德育主任—校级领导；二是专业条线：新教师—青年名师—学科带头人。 2.青年教师成长途径：导师带徒弟手把手传授经验和技能、日常听评课、公开课、教学技能考察课、集体备课、集体教研、外聘专家指导、外出交流学习、培训等。