职位描述：
岗位职责：
1、负责组织研究及诊断，参与优化组织架构，负责组织架构调整工作，编制组织管理手册；
2、梳理关键岗位的核心能力要求，构建岗位胜任力模型；
3、定期组织干部及核心人才盘点，完善人才梯队建设；
4、参与集团人力资源发展规划，负责制定集团政策下业务部门的人力资源发展规划，并开展各部门年度人力资源结构分析，为招聘提供指导；
5、负责职位体系建设，优化组织流程及跟进组织间更、干部晋升和任命等工作；
6、其他交办事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上大型公司人力资源管理经验，具有咨询管理公司从业经验更佳；
3、熟悉人力资源管理知识，熟练使用组织诊断与设计、人才盘点、干部管理等的工具方法；
4、优秀的逻辑分析能力、管理方案设计能力、组织协调能力、沟通协作能力，良好的计划管理能力、表达能力、ppt制作能力。