职位描述：
职责描述：
∙根据公司战略、部门人员现状及需求计划，制定人员招聘及调整计划。
定期统计各部门员工招聘需求，提出合理的用工建议。
∙开发各类招聘平台、猎头渠道，保持良好的合作关系。
∙起草招聘信息，发布招聘广告，对应聘简历甄别、筛选、邀约。
组织面试，做好应聘人员接待、应聘登记、复试等工作
组织已通过复试人员进行体检并跟踪体检结果。
∙定期统计员工招聘完成情况和人员流失率。
定期开展人力资源分析，为人力资源更好支持业务发展提供依据
∙服从领导工作安排，遵守公司文化和流程制度规定。
∙妥善保管公司、客户、业务等档案资料，遵守保密要求。
∙正确使用并维护好办公设备，保持办公环境卫生。
完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源等相关专业
2.3年以上招聘培训经验
3.工作积极、勤奋、主动，富有团队合作精神。
4.具有良好的语言表达能力及沟通交流能力。
5.具有丰富的性格识别经验。