职位描述：
【岗位职责】
1、根据公司发展规划，组织制定人力资源发展战略和规划；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，实现人力资源的高效配置；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工晋升发展等体系的全面建设和落地），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构设置和岗位职责设计等方面的建议，并致力于提高公司综合水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、负责公司行政事务的处理。
【任职要求】
1、人力资源管理、工商企业管理等相关专业学历；
2、具有5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训等方面有丰富的实践经验；
3、了解现代企业人力资源开发管理模式，对人力资源各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展集团培训规划工作；
6、优秀的表达、规划能力，思维敏捷。